Das Kartenset als methodische Unterstützung
Wachsende Informationsmengen und strukturelle Veränderungen führen dazu, dass Berater, Trainer und Führungskräfte Lern- und Veränderungsprozesse umsichtig gestalten müssen. Verbale Methoden stoßen hierbei teilweise an Grenzen, insbesondere wenn es um emotional geprägte oder schwer zugängliche Themen geht.
Die Kartensets dienen in diesem Zusammenhang als ergänzendes, visuelles Arbeitsmaterial. Sie unterstützen die Strukturierung von Gesprächen und Reflexionsprozessen, indem sie abstrakte Inhalte in bildhafte Darstellungen überführen. Dies kann den Zugang zu persönlichen Einschätzungen und inneren Orientierungen erleichtern.
Die ausgewählten Bildmotive der DIN-A5-Karten regen zum Nachdenken und zum Austausch an. Sie können genutzt werden, um komplexe Aspekte sichtbar zu machen oder unausgesprochene Themen zu benennen. Dadurch entsteht eine Grundlage, auf der sich individuelle Sichtweisen leichter erfassen und bearbeiten lassen.
Werkzeuge für unterschiedliche Anwendungsfelder
Die drei thematischen Kartensets decken verschiedene Aufgabenbereiche im beruflichen und persönlichen Kontext ab. Sie bieten jeweils einen strukturierten Ausgangspunkt für die Auseinandersetzung mit bestimmten Fragestellungen.
1. Das KartenSet Coaching (80 Bildkarten)
Dieses Set umfasst 80 Motive, die breit einsetzbar sind. Es eignet sich zur Arbeit in Einzel- und Gruppensettings, für Workshops, Seminare oder Führungsformate.
Beispielhafte Einsatzmöglichkeiten:
- Offene Interpretation: Die Motive lassen vielfältige Deutungen zu und unterstützen damit Themen wie Klärung von Rollen, Entscheidungen oder Zielsetzungen.
- Arbeit mit Metaphern: Bilder können genutzt werden, um eine Situation, ein Anliegen oder ein Hindernis symbolisch darzustellen und so innere Dynamiken sichtbar zu machen.
- Strukturierung: Bei längeren Prozessen – etwa in der Werte- oder Visionsarbeit – können die Karten dabei helfen, Zwischenschritte zu ordnen und Orientierungspunkte zu schaffen.
2. Das KartenSet Burnout-Prävention (50 Bildkarten)
Dieses Set enthält 50 Motive, die auf die Auseinandersetzung mit Belastungsthemen ausgerichtet sind. Es kann in Prävention, Beratung und Reflexionsprozessen eingesetzt werden.
Beispielhafte Einsatzmöglichkeiten:
- Niedrigschwelliger Einstieg: Viele Personen finden über Bilder leichter Zugang zu Belastungs- und Erschöpfungsthemen, ohne sofort analytisch argumentieren zu müssen.
- Unterscheidung von Stressoren: Bilder können helfen, äußere Rahmenbedingungen und persönliche Einflussfaktoren getrennt zu betrachten.
- Ressourcenarbeit: Die Karten ermöglichen es, individuelle Formen der Entlastung, Erholung oder Stabilisierung sichtbar zu machen und darüber ins Gespräch zu kommen.
3. Das KartenSet Wertschätzung (50 Bildkarten)
Dieses Set konzentriert sich auf Aspekte wie Wertschätzung, Zugehörigkeit, Feedback und Zusammenarbeit.
Beispielhafte Einsatzmöglichkeiten:
- Konkretisierung: Teams können anhand der Motive klären, welche Formen von Wertschätzung für sie nachvollziehbar und hilfreich sind.
- Zusammenarbeit: Die Karten können ein Ausgangspunkt sein, um Erwartungen an Zusammenarbeit und Umgang miteinander transparent zu machen.
- Unterstützung von Feedbackprozessen: Bilder dienen als Gesprächseinstieg und erleichtern es, Rückmeldungen strukturiert zu formulieren.
Rahmenbedingungen und Einsatzkontexte
Für die Themenbereiche Burnout-Prävention und Wertschätzung stehen ergänzende Trainingskonzepte zur Verfügung, die fachliche Grundlagen und methodische Hinweise enthalten. Die Zusammenarbeit mit dem managerSeminare Verlag stellt sicher, dass die Materialien auf etablierten theoretischen Modellen und praktischen Erfahrungen basieren.
Der Einsatz der Kartensets dient damit als Bestandteil einer methodischen Gestaltung von Lern- und Beratungsprozessen. Die bildhafte Ebene unterstützt die Reflexion und eröffnet zusätzliche Perspektiven, ohne verbale Verfahren zu ersetzen.